Vous êtes employé et vous désirez passer Manager. Vous avez un poste et votre objectif est d’évoluer au sein de votre entreprise. Cet article est pour vous.
Après avoir mené plusieurs missions au sein d’entreprises de différentes tailles, j’ai constaté qu’on intègre une société par son CV mais qu’on grimpe les échelles par son comportement. Lors d’une promotion, on cherchera toujours la personne qui communique bien, qui réagit vite, qui sait faire face au stress, qui apprend facilement, etc. C’est très rare qu’on fouille dans les archives pour retrouver le CV d’une personne à promouvoir.
Dans cet article, vous allez découvrir les comportements et les attitudes qui pourront stimuler votre avancement au sein de votre établissement.
Concentrez-vous sur une contribution
Posez-vous cette question : qu’est ce que je peux faire de plus dans mon travail pour aider mon entreprise ? Pensez aux projets ou aux améliorations dont a besoin votre compagnie pour améliorer ses performances ou pour vendre plus. Réfléchissez à deux ou trois projets qui répondraient à ce besoin. Choisissez parmi eux le plus pratique et le plus réalisable en gardant en tête vos compétences et vos contraintes.
Dans l’entreprise dans laquelle je travaille, on avait besoin d’un site web. Avant que la direction sous-traite ce projet, j’ai pris l’initiative de le prendre en main et de profiter de mes connaissances en Web Design pour créer le site internet. Evidement, la réalisation de ce projet ne fait pas du tout partie de mon descriptif de poste. Le prendre en charge m’a permis d’être proactif.
Le fait de vous concentrer sur une contribution que vous pouvez donner à votre entreprise sans que personne vous la demande n’a pas de prix. En effet, c’est grâce à ce genre de prise d’initiative que vous bâtissez la réputation d’un collaborateur dynamique, impliqué et polyvalent. C’est effectivement ce qu’on recherche lorsqu’on veut donner une promotion.
Gardez un profil bas
L’erreur souvent commise par un employé qui cherche à construire sa réputation au sein de son entreprise est le fait de vouloir jouer l’intelligent qui sait tout. Cela ne fait qu’ajouter à leur profil la mention : « il a la grosse tête ! ».
Si vous êtes vraiment compétent et un haut potentiel, on vous reconnaîtra. Il y a des personnes dans l’entreprise dont la mission consiste à observer et à analyser le travail et les comportements de tout le monde. C’est le travail du Directeur Général dans les PME et de la Direction des Ressources Humaines dans les grandes sociétés. Concentrez-vous donc sur ce que vous êtes capable d’apporter et votre valeur ajoutée. Le reste se fera tout seul. Votre silence vous fera gagner la réputation : « il est fort et modeste ».
Soyez très organisé
L’organisation vous permet d’être très productif, faire face aux imprévus, gérer le stress et avoir le temps pour nouer des relations avec les autres. Et c’est exactement ce qu’il faut pour avoir une promotion dans n’importe quelle entreprise. On dira que vous méritez un poste avec plus de responsabilités et de projets car vous êtes capable de faire plus. Le fait de pouvoir tenir vos délais fera de vous une personne fiable. Tout le monde aura envie de travailler avec vous voire même être sous vos ordres.
Pour bétonner votre organisation, évitez tout d’abord tout ce qui peut vous prendre du temps de façon inutile. Les pauses café trop longues, les collègues qui dérangent, les coups de téléphone inutiles, les sites web sans intérêt sont par exemple vos pires ennemis. Ils vous éloignent de l’opportunité d’avoir la promotion que vous recherchez.
Une fois vous arrivez à préserver tout votre temps pour vous, planifiez de façon à anticiper sur les tâches et les projets importants. Rédigez constamment tout ce que vous avez à faire sur une To Do List. Gérez les problèmes avant qu’ils deviennent de vraies catastrophes. Faites le maximum de travail possible à l’avance. Rappelez-vous souvent que le temps est votre ressource la plus importante.
Ayez le temps de nouer des relations et nouez des relations
L’entreprise est avant tout un groupe de personnes. C’est comme un petit village. Pour que vous puissiez être apprécié par tout le monde et avoir la confiance de tous, vous avez besoin de nouer de bonnes relations avec vos collaborateurs et supérieurs directs d’une part et avec vos collègues de d’autres départements d’autre part. Et pour faire cela, vous avez besoin d’avoir du temps pour passer quelques minutes avec chacun. C’est pour cela que j’insiste sur l’organisation et l’anticipation qui vous feront gagner ce temps.
Vous avez besoin de construire une bonne réputation. Les gens vont se faire une opinion sur vous quoi qu’il arrive. Tant qu’à faire, pensez par avance à l’opinion que vous voulez que vos managers et vos collègues aient de vous. Faites ensuite le nécessaire pour construire cette opinion. Il ne s’agit pas de faire du cinéma mais d’agir conformément à vos ambitions. Faites émerger vos talents et les autres vont les reconnaître chez vous.
Soyez réactif
Tout le monde dans l’entreprise est votre client. Distinguez-vous par votre réactivité. Dès qu’on vous sollicite pour quelque chose, soyez prêt à exécuter. Si on vous demande des informations ou un avis, arrêtez tout ce que vous faites et répondez à la requête. Faites-le même si cela peut attendre. Selon mon expérience dans le coaching en entreprise, ce qui fait qu’une personne est appréciée par tout le monde est sa rapidité à répondre aux demandes des autres.
Pour être très réactifs, vous avez besoin d’être organisé. N’ayez pas peur d’abandonner le travail en cours pour faire ce qu’on vous demande dans l’immédiat. Vous aurez de toute façon le temps plus tard. Ce qui importe est votre image vis-à-vis des autres. De plus, il s’agit d’une image à long terme que vous êtes entrain de construire. Ne laissez pas donc le court terme vous faire oublier le long terme.
Enfin, si vous recherchez une promotion, analysez la situation actuelle dans votre compagnie. Envisagez ce que vous pouvez faire et ce que vous devez cesser de faire pour obtenir cette promotion. Et restez surtout patient, votre travail mettra peut être du temps avant qu’il donne son fruit.
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