J’écris cet article en attendant que ma femme, ma mère et ma sœur se préparent pour aller à un mariage. Cela fait déjà deux heures que j’attends et je pense que j’en ai encore pour une heure environ. Et j’avais déjà tout essayé pour les convaincre de faire plus vite mais en vain (tout ce que je connais n’a pas marché!). C’est incroyable comme elles perdent complètement toute notion du temps. De mon côté, j’en profite pour écrire mon article d’aujourd’hui. Et il se peut que j’en écrive même deux !
Hier, j’ai eu ainsi l’occasion d’animer une conférence qui s’intitule « S’Autocoacher Pour Réussir Son Entretien d’Embauche », à la Faculté des Sciences de l’Éducation. J’ai donné plusieurs secrets pour réussir un entretien de recrutement (je ne pourrais pas tout dire ici) mais je vais partager un principe important afin de pouvoir soigner son image et se vendre lors de cet entretien.
Avant cela, j’avoue que j’ai été ravi de constater que la majorité des participants à cette conférence avaient déjà appliqué ce principe.
Tout d’abord, il faut savoir qu’un entretien d’embauche n’est pas vraiment un entretien. C’est plutôt un entretien de vente. Vous êtes le vendeur et le recruteur est le client qui va acheter.
Qu’est ce que vous vendez ? (le produit à vendre)
Vous ne vendez pas votre expertise, ni votre savoir faire, ni vos connaissances et expériences. Tous les candidats les possèdent et l’entreprise est toujours prête à former ses employés. Ainsi, ce que vous vendez c’est votre PERSONNALITE.
Pour faire briller votre personnalité et pour la vendre, vous devez la travailler. Et surtout vous ne pouvez pas trop vous mettre en valeur sinon vous risquerez d’apparaître soit trop parfait, soit trop orgueilleux.
Pour que votre personnalité brille de l’extérieur, elle doit d’abord briller de l’intérieur.
Comment faire briller sa personnalité de l’intérieur pour se vendre dans un entretien de recrutement ?
Il s’agit tout simplement de répondre à ces trois questions :
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Quel est le poste dans lequel vous désirez du fond du cœur travailler et pourquoi ?
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Quel est votre secteur d’activité préféré et pourquoi ?
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Dans quelle entreprise souhaitez-vous travailler et pourquoi ?
Réfléchissez à ces questions, répondez à ces questions et prenez le temps de le faire. Faites-le par écrit!
Le fait d’avoir une réponse à ces questions fera de vous une personne qui possède une vision, qui sait ce qu’elle veut et qui est déterminée. Ce sont les qualités clefs que recherchent toutes les entreprises du monde !
Vous n’allez pas avoir besoin de vous vanter lorsqu’ils vont vous poser des questions déterminantes comme :
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Pourquoi est-ce que vous désirez travailler ici ?
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Pourquoi est-ce qu’on doit vous recruter ?
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Qu’allez-vous nous apporter ?
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Pourquoi vous et non pas les autres ?
Le fait d’avoir des réponses personnelles et sincères, fera de vous une personne remarquable car les autres candidats ne lisent pas forcément des sujets sur le développement personnel et n’auraient pas essayé ainsi de répondre à ces questions, chez eux, avant de se présenter à l’entretien.
Vos réponses seront spontanées, directes, bien réfléchies et surtout sincères.
Le fait d’avoir des réponses profondes et percutantes vous donnera un bon éclat et ils vont se dire : « Voici une personne qui sait au moins ce qu’elle veut et qui a une réelle vision professionnelle ! »
Les dames viennent de rentrer de chez le coiffeur, elles n’ont pas aimé la coiffeuse et son travail ! (je sens qu’un grand travail de flatterie m’attend). Reste la séance d’habillage : Elles vont dépasser toutes mes prévisions de timing cette fois-ci! Vivent mon ordinateur portable et le wifi!
Je veux un coach pour une séance de préparation de l’entretien d’embauche !
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Tout à fait d’accord avec l’article. Combien de personnes ne vois-je pas se présenter à un entretien d’embauche en training, mal rasé, non préparé aux questions rudimentaires (que tout employeur pose).
Comme je dis toujours, la première sélection se fait lors de l’arrivée du candidat dans le parking … et elle se termine par l’analyse de cette personne dans les réseaux sociaux, ce qui généralement catastrophique !
@Vinodis :
On pourra peut-être leur faire lire cet article avant leur arrivée. En fait, vous avez raison, moi aussi je me suis inspiré de ces cas-là lorsque j’ai voulu parler de ce problème. Merci pour le commentaire
SoubhanAllah ! Tout à fait d’accord avec toi ! En tant que potentiel candidat, il faut toujours se mettre à la place du recruteur pour bien préparer son entretien. Ce qui aide énormément. Mais attention pas de triche : il faut lui montrer qu’on est l’élément qu’il recherche. Et c’est délicat car il ne faut pas tomber dans l’orgueil…
Tu as tout à fait raison Sakina, et c’est délicat d’où l’importance de se préparer tant qu’on peut !
c’est vrai qu’il est très important de se préparer pour un entretien et essayer de maîtriser son trac et d’envisager une réponse pour chaque question susceptible d’être posée par le recruteur, connaitre ses défauts et ses qualités et essayer de bien se vendre…Mais il faut pas oublier que plusieurs facteurs souvent subjectifs entrent dans le choix du candidat et il faut avouer qu’au Maroc c’est rare qu’on choisit un candidat pour sa compétence et son parcours..Ce qui explique forcément la situation de nos entreprises marocaines et des employés souvent démotivés par le favoritisme qui règne…
cordialemnt
Salut fyouna,
Merci pour ton commentaire. Je suis d’accord avec toi pour le début mais pour dire qu’au Maroc, c’est rare qu’on choisisse quelqu’un pour ses compétences, je ne pense pas que cela soit totalement vrai. Il y a toujours des personnes compétentes dans des postes qui leur conviennent parfaitement.
Salam,
Je viens de lire votre article car il y a seulement quelques jours que j’ai découvert votre blog.
Avant tout, je vous félicite pour votre travail remarquable et vos articles enrichissants.
Je suis belge; d’origine marocaine. Je suis employée et je tiens à vous faire remarquer qu’il n’y a pas qu’au Maroc que l’on rencontre la situation citée par Fyouna. Ici aussi, nous constatons que les employés sont rarement engagés pour leurs compétences et savoir faire. Effectivement, beaucoup de facteurs (que je ne citerai pas) entrent en jeu pour le recrutement du candidat.
Cordialement,
Rachida
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