Article rédigé par Zineb El Mandoubi
- Mais pourquoi as-tu quitté ton travail ?
- Tu ne sais pas ce que tu rates, un bon salaire, des heures de travail à temps partiel, des vacances à longueur d’année, une assurance-maladie, une bonne retraite…C’est la fonction publique à benti, wa réveille-toi ! Tu vas le regretter…
- T’es sûre que t’es dans tous tes états mentaux ? Tes formations en PNL t’ont fait perdre la tête, il ne faut pas trop y croire…
- On est en pleine crise de travail et voilà que la demoiselle décide de démissionner par un coup de tête. Mais elle se prend pour qui celle-là ? On est au Maroc, pas aux USA !
- Laissez-la rêver. Elle ne sait pas ce qui l’attend. Le chômage avec un grand « C ». Elle a envie de se faire humilier dans des sociétés privées et se faire tabasser devant le Parlement peut-être !
Paroles paroles et paroles… Toujours presque les mêmes commentaires que, depuis pas mal de temps, presque tout le monde se fait un malin plaisir de m’en gratifier en guise de « bonjour » ou de « bonsoir »,parfois gentiment, parfois par pitié et des fois sèchement et sans aucune discrétion. C’est de Moi qu’il s’agit, de Ma vie, de Mes choix personnels. Mais de quoi je me mêle !
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Il est presque impensable d’imaginer quelqu’un qui travaille sans chercher à évoluer ou à améliorer sa carrière (oui, je sais qu’il y a toujours des cas exceptionnels). Mais nous avons tous instinctivement cette volonté de faire toujours mieux, d’avoir des responsabilités ou au moins de gagner plus d’argent. Comment penser son évolution sans se tromper ? Est-ce qu’il suffit de la penser pour la réussir ? Quand faut-il se concentrer sur la carrière et quand faut-il se concentrer sur l’évolution ? D’ailleurs, quelle est la différence entre les deux ?
Nous allons répondre à ces questions dans cet article et si vous avez d’autres, nous pouvons les discuter dans la partie commentaires ensemble et avec les autres lecteurs.
Commençons donc par la dernière question : quelle est la différence entre la carrière et l’évolution ?
En effet, développer sa carrière consiste à se concentrer sur le métier ou l’expertise sans forcément chercher à y évoluer. Par exemple, si vous vous lancez dans la carrière de financier, de commercial ou de marketeur, vous pouvez vous concentrer uniquement sur le développement de ce métier. Vous allez cherchez à vous former, à tout y maîtriser et à devenir l’expert numéro 1 dans ce métier soit dans votre société, votre ville ou dans le monde. Vous n’allez pas chercher forcément à devenir le responsable des autres financiers, ou un directeur commercial ou marketing. Vous allez surtout tenter d’éviter ces responsabilités car elles vont vous éloigner de la maîtrise du métier lui-même.
Le développement de la carrière ne passe donc pas par l’évolution dans le poste mais par les résultats développés dans ce dernier. La carrière se développe par les formations, les voyages, les contacts avec les autres experts, etc. … On développe la carrière aussi en passant par les différentes facettes du métier. Par exemple, un commercial chevronné, au lieu de passer directeur commercial après être arrivé au top des ventes de son entreprise, décide de quitter et aller tenter de vendre un autre type de produits. Et à chaque fois il arrive au sommet, il ne devient jamais chef mais va encore chercher à maîtriser la vente d’un autre produit.
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Les masters sont à la mode comme les licences auparavant. Dans le futur proche, ce sera les doctorats et ça s’appellera, les PhD. Mais en attendant, répondant à cette question qu’on me pose toujours dans les écoles. Et pour cela, définissant d’abord qu’est-ce qu’un Master à la base.
A mon époque, les masters n’étaient pas aussi répandus, le plus célèbre été le MBA (Master of Business Administration) et pour le faire, il fallait impérativement avoir une expérience professionnelle entre 5 et 10 ans. La majorité demandait 10 années. L’objectif du Master était de donner un coup de pouce à sa carrière. Il doit donc être extrêmement pratique, adapté et hautement professionnel. Les classes étaient organisées sous forme de discussions, débats, échanges d’expériences et études de cas. Puis, il y a une bibliographie à lire et à discuter. Hors de question de perdre les moindres minutes dans la théorie quand la classe se retrouve (cela fait penser au Master de développement personnel, non ? ;) )
Donc, si vous n’avez pas roulé votre bosse au sein de l’entreprise, c’est impossible de suivre un Master. Puis, après ce MBA, il fallait automatiquement avoir une promotion. Et selon les écoles délivrant ce Master, on évolue vers des postes de responsabilités ou d’expertise.
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Une bonne partie des participants au programme de coaching que j’avais lancé en Janvier « Organiser sa vie et découvrir ses talents » voulaient travailler sur sa transition professionnelle. Il ne s’agit pas bien évidement ici de changement de poste ou d’évolution professionnelle. Connaissez-vous la différence ?
La transition professionnelle consiste à changer carrément de métier ou de domaine. Il s’agit de passer d’un monde vers un autre. Il y a des personnes qui savent ce qu’elles veulent et d’autres qui savent juste ce qu’elles ne veulent pas. Ceci dit, dans les deux cas, il faut faire une réussir votre transition.
Si j’ai décidé de vous donner 10 conseils pour faire cette transition, c’est parce que je connais le stress et le mal aise qu’elle engendre. D’ailleurs, j’ai l’impression que des milliers de personnes aimeraient changer de métier ou de domaine mais n’osent même pas y réfléchir par peur ou par crainte de tout perdre. Il y a beaucoup d’erreurs de casting dans le milieu professionnel aujourd’hui.
Je ne vais pas tenter maintenant de vous convaincre de l’importance de laisser tomber votre carrière et d’aller faire ce qui vous passionne. En ayant choisi de lire cet article, vous avez déjà en tête l’idée de commettre le grand « crime » (laisser tomber votre travail actuel pour faire ce que vous n’avez jamais fait).
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