Le doute est toujours bon car il est l’enfant de la curiosité et donc la mère du savoir et des découvertes. Le doute dont je veux parler dans cet article est celui qui nous pousse dans l’inaction et l’hésitation permanente lorsqu’il s’agit de prendre des initiatives ou de devenir productif.

Lorsque le doute ne vient pas de la curiosité et d’un questionnement constructif, il provoque un grand manque de sécurité intérieure. Dans ce cas, en effet, le doute vient de notre incapacité à prendre une décision ou à trancher sur une question importante dans notre vie. Ce manque de prise de décision vient quant à lui d’un grand manque de données et d’information, donc de connaissances.

Naturellement, les personnes qui souffrent le plus de ce doute sont celles qui sont intelligentes et intellectuelles dans leur manière d’analyser leur environnement. Si on ne réfléchie pas trop, on a pas vraiment beaucoup de doutes. On fonce, puis on constate le résultat de notre action. Si ça marche, tant mieux sinon, on fonce encore une fois pour tester autre chose.

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Catégorie : Discipline, Efficacité, Energie

Je prépare une conférence intitulée : « Le malheur d’être remarquable ». Je vais y exposer les 5 malédictions qui vous poursuivent lorsque vous cherchez à être remarquable et comment les détourner. Je ne sais pas encore où est-ce que je l’animerai. Peut être au TEDx de Casablanca s’ils acceptent de m’accueillir cette année.

C’est une conférence qui va vous permettre de comprendre pourquoi vous venez toujours sur ce blog Je vais vous y parler avec un ton un peu dur mais je sais que si vous venez à des conférences de développement personnel ou si  vous cherchez de l’inspiration, c’est que vous êtes déjà très exigeant avec vous-même et que vous cherchiez à vous sentir mieux et à être encore mieux.

Comme dirait Seth Godin, un guru du marketing et penseur des tendances de l’avenir, le monde n’a plus besoin d’ingénieurs (je ne parle pas de postes mais de mentalité) mais il a besoin de personnes créatives, spontanées, authentique et qui ose se lever et se distinguer.

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Catégorie : Développement Personnel, Efficacité, conférence, distinction, être remarquable

Une étude a révélé que l’acte le plus stupide que commettent les êtres humains est le fait de fumer la cigarette. Cela tue, cela coute une fortune et cela ne sert strictement à rien. La drogue au moins fait oublier les soucis et donne des sensations. (Attention : je ne suis pas en train de vous dire d’en prendre !) Je pense que l’autre acte stupide que commettent certains êtres humains est de tolérer leur incompétence dans le monde de l’information dans lequel nous vivons aujourd’hui.

Qu’est ce que l’incompétence permanente ?

Mettons-nous d’accord avant tout sur ce que je veux dire par l’incompétence permanente. Je ne parle pas ici de l’incapacité sous toutes ses formes.  Ainsi, je ne suis pas dans un jugement de valeur. L’incapable a ses raisons. Je parle de l’incompétence, c’est-à-dire le fait d’avoir une capacité à l’état brut, mais qui n’est pas encore transformée en une compétence, expertise ou aptitude à effectuer un travail précis. L’incompétence est donc le fait de ne pas avoir acquis les connaissances théoriques et la pratique nécessaires pour accéder à la maîtrise d’une tâche ou à l’expertise dans un domaine.

Cela suppose donc que vous avez la capacité pour y arriver, car dans le cas contraire on ne peut pas parler d’incompétent. Une personne handicapée physiquement ne peut être  comme incompétente quant à l’utilisation d’une machine. Mais une personne qui a ses deux mains et ses deux pieds intacts et une force physique adaptée peut être considérée comme incompétente lorsqu’elle ne saura pas comment utiliser cette machine.

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Catégorie : Confiance en Soi, Discipline, Développement Personnel, Efficacité

Une bonne partie des participants au programme de coaching que j’avais lancé en Janvier « Organiser sa vie et découvrir ses talents » voulaient travailler sur sa transition professionnelle. Il ne s’agit pas bien évidement ici de changement de poste ou d’évolution professionnelle. Connaissez-vous la différence ?

La transition professionnelle consiste à changer carrément de métier ou de domaine. Il s’agit de passer d’un monde vers un autre. Il y a des personnes qui savent ce qu’elles veulent et d’autres qui savent juste ce qu’elles ne veulent pas. Ceci dit, dans les deux cas, il faut faire une réussir votre transition.

Si j’ai décidé de vous donner 10 conseils pour faire cette transition, c’est parce que je connais le stress et le mal aise qu’elle engendre. D’ailleurs, j’ai l’impression que des milliers de personnes aimeraient changer de métier ou de domaine mais n’osent même pas y réfléchir par peur ou par crainte de tout perdre. Il y a beaucoup d’erreurs de casting dans le milieu professionnel aujourd’hui.

Je ne vais pas tenter maintenant de vous convaincre de l’importance de laisser tomber votre carrière et d’aller faire ce qui vous passionne. En ayant choisi de lire cet article, vous avez déjà en tête l’idée de commettre le grand « crime » (laisser tomber votre travail actuel pour faire ce que vous n’avez jamais fait).

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Catégorie : Carrière, Développement Personnel, Efficacité