Je ne cherche pas la réussite, je cherche la réalisation. Réaliser la personne que je suis afin qu’elle vive mes valeurs et mes principes puis réaliser des choses dans ma vie qui pourraient rendre les autres heureux.
Il n’y a donc pas de fin à la réalisation ni de début. L’essentiel est de vivre un jour à la fois, donner le meilleur de soi et s’assurer de faire un pas vers l’avant.
Nous avons peur de l’échec justement car nous recherchons la réussite. Nous succombons à la loi de tout ou rien : réussir ou échouer. Et comme la nature a peur du vide, si je ne me sens pas dans la réussite aujourd’hui, c’est que je suis dans l’échec !
En cherchant la réussite ou l’obtention de quelque chose, nous avons l’impression de vivre sur un terrain de sable absorbant qui est celui de l’échec. Alors que quand on cherche à se réaliser et à faire quelque chose qui pourrait nous distinguer, nous ne sommes ni dans l’échec, ni dans la réussite, juste dans la réalisation continue.
A chaque instant que je respire, je réalise même dans les moments les moins productifs de la journée. La réalisation nécessite l’état d’esprit de conscience et de l’optimisme. J’ai besoin de garder toujours espoir, rester ouvert à toutes les possibilités et puis aller vers le mieux de jour en jour.
Il est presque impensable d’imaginer quelqu’un qui travaille sans chercher à évoluer ou à améliorer sa carrière (oui, je sais qu’il y a toujours des cas exceptionnels). Mais nous avons tous instinctivement cette volonté de faire toujours mieux, d’avoir des responsabilités ou au moins de gagner plus d’argent. Comment penser son évolution sans se tromper ? Est-ce qu’il suffit de la penser pour la réussir ? Quand faut-il se concentrer sur la carrière et quand faut-il se concentrer sur l’évolution ? D’ailleurs, quelle est la différence entre les deux ?
Nous allons répondre à ces questions dans cet article et si vous avez d’autres, nous pouvons les discuter dans la partie commentaires ensemble et avec les autres lecteurs.
Commençons donc par la dernière question : quelle est la différence entre la carrière et l’évolution ?
En effet, développer sa carrière consiste à se concentrer sur le métier ou l’expertise sans forcément chercher à y évoluer. Par exemple, si vous vous lancez dans la carrière de financier, de commercial ou de marketeur, vous pouvez vous concentrer uniquement sur le développement de ce métier. Vous allez cherchez à vous former, à tout y maîtriser et à devenir l’expert numéro 1 dans ce métier soit dans votre société, votre ville ou dans le monde. Vous n’allez pas chercher forcément à devenir le responsable des autres financiers, ou un directeur commercial ou marketing. Vous allez surtout tenter d’éviter ces responsabilités car elles vont vous éloigner de la maîtrise du métier lui-même.
Le développement de la carrière ne passe donc pas par l’évolution dans le poste mais par les résultats développés dans ce dernier. La carrière se développe par les formations, les voyages, les contacts avec les autres experts, etc. … On développe la carrière aussi en passant par les différentes facettes du métier. Par exemple, un commercial chevronné, au lieu de passer directeur commercial après être arrivé au top des ventes de son entreprise, décide de quitter et aller tenter de vendre un autre type de produits. Et à chaque fois il arrive au sommet, il ne devient jamais chef mais va encore chercher à maîtriser la vente d’un autre produit.
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Savez-vous pourquoi lorsqu’une personne gagne une somme importante au Lotto peut perdre complètement la tête ? Savez-vous pourquoi lorsqu’une personne évolue ou prend un poste important devient subitement incompétente et stupide alors qu’elle possède toutes les compétences nécessaires ? Savez-vous pourquoi un étudiant qui intègre un niveau supérieur peut perdre toute son intelligence ?
Je vous ai parlé déjà de l’impact des valeurs sur nos décisions et le fait d’être heureux ou malheureux. Sachez maintenant que l’identité psychologique est de loin la plus importante lorsqu’il s’agit de conditionner ou d’influencer nos décisions et surtout les plus importantes. Et voici comment :
Si on vous propose dans les 2 jours à venir de vous confier une grande organisation internationale qui emploie près de 10 000 personnes dans le monde. Vous serez donc PDG et vous allez devoir gérer toute cette organisation et vous allez commencer dans 2 jours. Êtes-vous prêt à prendre cette responsabilité ? Avez-vous peur ? Votre réflexe est peut-être : « mais je n’ai pas les compétences pour le faire ! Je n’ai jamais pensé être PDG moi ! »
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Article rédigé par Zineb El Mandoubi
Qui n’a jamais eu envie de faire une année sabbatique au bout de certaines années d’efforts?
Cette aspiration à vivre un certain temps rien que pour soi, pour faire le point, prendre du recul, retrouver ses centres d’intérêts et ses loisirs est tout à fait légitime surtout après un dur labeur soit en études ou en travail. Elle est même salutaire afin de décompresser, recharger ses batteries, faire un bilan et trouver d’autres options envisageables d’évoluer. C’est une expérience assez tentante !
L’année sabbatique, c’est quoi ?
Selon l’encyclopédie Wikipédia, une année sabbatique est une période prolongée, généralement d’une année, dans la carrière d’un salarié, durant laquelle son contrat de travail est suspendu, ce qui lui permet de se consacrer à toute activité de son choix, écrire, voyager, ou tout simplement se reposer. Pendant cette période, il n’est en principe pas rémunéré, mais il conserve l’assurance de retrouver son emploi à son retour.
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