Nous avons tous eu l’occasion de lire ou d’entendre une idée difficile à accepter. Nous pensons qu’elle est probablement fausse. Mais cela n’exclue pas le fait qu’elle peut être aussi juste. Le risque est de ne pas en profiter au cas où il s’avère justement qu’elle est vraie.
La seule solution pour s’en assurer est de demander l’avis de ceux qui les ont essayées ou encore mieux ; les essayer nous-mêmes.
Ci-dessous quelques idées que j’ai découverts dans des livres ou des séminaires. Les deux points communs entre ces idées sont que d’un coté j’avais du mal à les accepter et de l’autre, ils ont eu un impact considérable sur mon avenir.
Chaque personne est née avec un talent ou un don
Le fait que chacun possède, de façon innée, un talent implique que tout le monde est doué en quelque chose de particulier. C’est une idée très répondue dans les livres et les séminaires de développement personnel. J’ai eu du mal à y croire au début. Je pensais que les personnes douées sont une minorité dans la société est que tout le reste est condamné à avoir une vie ordinaire. A l’époque, je n’avais aucune idée sur mes talents. Je croyais en effet que je ne faisais pas parti de ces personnes douées en quoi que ce soit.
Pour contredire cette idée, j’avais besoin d’une preuve. Pour l’avoir, j’ai décidé de la tester sur moi-même. Ainsi, j’ai tenté de chercher si je pouvais avoir réellement de talents. Cela m’a pris plus d’un an pour découvrir qu’effectivement j’avais certaines prédispositions à exceller dans certains domaines. J’ai reporté mon expérience sur cet article : Comment découvrir vos talents ?
Restait à savoir comment par exemple un gardien d’immeuble ou un ramasseur de poubelles puissent être talentueux. La réponse réside dans la distinction entre le talent et la compétence. Aussi, le talent n’a rien avoir avec les capacités intellectuelles ou le niveau des études. Un maçon peut avoir une vie familiale extraordinaire, grâce à son intelligence sociale, par rapport à un expert en management qui a passé des années à étudier la communication. Enfin, le fait de ne pas apercevoir un talent ne veut pas dire son absence. Nos talents n’apparaissent pas souvent naturellement. Il faut aller à leur recherche. J’en suis persuadé aujourd’hui.
J’espère que je ne vous ai pas convaincu, surtout si vous n’avez pas encore découvert vos talents. Ainsi, la seule chose qui vous restera à faire est de travailler sur la découverte de vos propres dons naturels. C’est le seul moyen pour valider ou réfuter l’idée que chacun est née avec un talent.
Le monde change par des personnes et non par des groupes
Mon idée était que ce sont les groupes sous forme d’armées, partis, associations qui pouvaient changer leur environnement voire le monde. Mais en réalité, après une analyse des grands changements dans les sociétés du monde, on trouve que tout est initié par des personnes. Nous disons que ce sont des leaders ou des meneurs. Et le point commun entre tous les leaders du monde est qu’ils ont des suiveurs. Des personnes compétentes convaincues par leurs idées et prêtes à aller aussi loin que possible avec leur leader.
Pour apporte un changement majeur dans une organisation ou dans une société, il faut donc se mettre à la recherche d’un homme ou d’une femme capable de mener les autres vers des objectifs. J’en suis convaincu aujourd’hui. Chacun peut créer un changement d’abord sur soi, ensuite de son entourage et enfin de sa société. Mais cela ne vient pas naturellement. Il faut y travailler et surtout apprendre à le faire. Ainsi, la formation et le développement personnel peuvent aider à faire émerger des personnes capables d’aider les autres à réaliser le changement.
Le développement de soi est une question d’années
C’est la plus difficile pour moi. Pour changer quelque chose ou encore développer une compétence, je dois attendre des mois voire des années. Nous sommes tous impatients de tout changer en nous ou en les autres. Nous avons du mal à attendre longtemps pour le fait de devenir bon ou meilleur. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle la majorité d’entre nous abandonne le changement. On commence par essayer d’instaurer de nouvelles habitudes ou de se débarrasser d’autres. Cela commence à mettre du temps. On fini par abandonner en pensant qu’on pourra jamais y arriver. Le facteur temps est donc souvent négligé alors qu’il est primordial pour le développement de soi.
J’ai eu besoin de plusieurs mois pour réaliser que mon développement personnel prendra des années et qu’il ne doit jamais s’arrêter. Pour accepter cette idée, il va falloir se dire que de toutes les manières, le temps passera. Pourquoi donc ne pas s’y mettre et de laisser ce temps passer. Ce n’est pas seulement le résultat du changement qui compte mais aussi l’expérience que nous vivons pour atteindre nos objectifs.
Il ne faut pas travailler beaucoup mais travailler intelligemment
J’ai toujours cru qu’il faut toujours travailler le plus longuement possible pour atteindre des résultats. Ce n’est pas vrai. Ce n’est jamais la quantité du travail qui compte mais c’est plutôt le résultat. Et pour arriver à un résultat, nous pouvons avoir plusieurs façons de travailler. Certaines sont efficaces et d’autres moins. Nous pouvons donc toujours choisir la façon qui demandera le moins de temps et d’énergie tout en fournissant un travail de qualité. Cette idée implique que nous allons devoir à chaque fois penser à notre travail mais au même temps à notre façon de travailler. Elle implique aussi que nous devons prendre toujours le recul par rapport à nos façons de faire pour pouvoir nous améliorer.
Bien parler n’est pas la clé d’une communication pertinente
Convaincre, persuader, faire accepter une idée étrange nécessitent une bonne habilité en ce qui concerne la façon de parler. C’est ce que je pensais et qui s’est avéré faux. Ce n’est pas la façon de parler qui compte, même s’elle est importante, mais c’est plutôt la façon d’écouter. Et pour aller plus loin, c’est notre capacité à faire parler les autres. Pourquoi ?
Qu’est ce qui se passe lorsque je parle bien ? Je montre, en effet, à l’autre que je suis bon. Par là, je lui démontre aussi que je suis peut être mieux que lui. Et certaines personnes vont jusqu’à se comparer avec nous et en conclure qu’ils sont mauvaises. Lorsque cela arrive, il y a peu de chance que cette personne accepte facilement mes messages.
Qu’est ce qui se passe maintenant lorsque je fais parler l’autre et que je l’écoute attentivement ? Je lui montre qu’il est important. Ce qu’il dit compte pour moi. Je le mets en confiance. Il nous est tous arrivé de nous sentir bien avec des personnes sans qu’ils nous disent beaucoup de choses. Elles nous écoutent tout simplement. Il est ensuit aisé de communiquer dans ces conditions. Vous pouvez consulter cet article pour en savoir plus : Etre un bon communicateur.
Un business est d’abord une idée
Pour moi, un business c’était un capital, une étude de marché, du marketing, etc. J’ai entendu par la suite qu’un business est avant tout une idée. Tout le reste n’est que du détail. Si on n’a pas une idée originale, une valeur ajoutée par rapport à ce que existe déjà, les autres choses ne peuvent pas vraiment aider à la réussite d’un business. Cette idée peut concerner un produit complètement nouveau, une nouvelle façon de vendre, une nouvelle technique pour communiquer le produit, bref, tout ce qui peut nous différencier sur un marché. Par exemple, la réussite des hypermarchés n’est pas due ni à la superficie ni à la publicité. L’idée derrière les hypermarchés réside dans le parking. « No parking, No business », disait Bernardo Trujillo le père de l’idée. Ce sont les parkings gigantesques qui font que tout le monde préfère aller aux hypermarchés.
Il y a d’autres idées que j’ai eu du mal à accepter au début mais qui me sont ensuite d’un grand secours. Ce qui compte est de ne pas se braquer face à quelque chose que nous n’arrivons pas à saisir. Tout idée peut être expérimentée. Lorsqu’elle marche, tant mieux. Dans le cas échéant, nous sommes certains d’avoir fait un bon choix en la rejetant.
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Comments
Je vais apporter un peu d’eau au moulin de ta démonstration en l’appliquant à un cas particulier le mien! Je crois que je peux le faire sans aucune prétention, je suis âgé pour cela et j’ai acculumé une expérience suffisante pour prétendre à service d’exemple !
1/ LE BUSINESS EST D’ABORD UNE IDEE : en effet, chaque affaire qui marche commence par une “idée”, la suite et la réussite de cette idée sont une question de moyens et de mise en oeuvre de ces moyens (humains,finaciers, techniques). Note qu’au Maroc beaucoup d’affaires ne réussissent pas car elles reprennent les idées des autres!
2/ BIEN PARLER N EST PAS LA CLE D UNE COMMUNICATION PERTINENTE : en effet, “COmuniquer” signifie qu’il y a un échange, un aller-retour. L’exemple des médias officiels est très explicite : Mustafa Alaoui le super-heros de la RTM parle parfaitement bien mais personne ne l’écoute depuis des années. Les nouvelles radions par contre font un tabac par il y a un échange et un dialogue permanant.
3/ IL NE FAUT PAS TRAVAILLER BEAUCOUP MAIS TRAVAILLER INTELIGEMENT : Il est plus difficle de trancher sur ce principe, car cela dépend de la démarche intellectuelle de chaque individu.
4/ LE DEVELOPPEMENT DE SOI EST UNE QUESTION D ANNEES : le developpement personnel ne s’arrête jamais, pour peu que l’individu ne cède pas à la parresse intellectuelle. J’ai remarqué que la retraite permet à certains esprits que le travail - même s’il n’est pas routinier - bloquait complètement, de se développer et de s’ouvirir à des horizons complètement insoupçonnés quelques années auparavent!
5/ LE MONDE CHANGE PAR LES PERSONNES ET NON PAR LES GROUPES : très juste en effet! Il suffit parfois de changer un responsable pour qu’une structure change complètement, en bien ou en mal d’ailleurs. Le rôle de LEADER est très important et c’est lui qui oriente et détermine lamarche du groupe.
1/ CHAQUE PERSONNE EST NEE AVEC UN TALENT OU UN DON : sûrement, il suffit que la chance interviene pour que parfois un talent complètement occulté soit révélé ! Je pense à la grande artiste peintre CHAABIA par exemple.
oui ce que ta dit est vrais mais aussi moi ce que je pense que ces dons sont pas egaux ou bien sont pas les memes pour tout les gens càd il ya des personnes qui peuvent pas prendre la responsabilité de tout un groupe d’autres montrent qui sont capable pour cette mission et cela apparaisse dés leurs enfance ce qui prouve que lorsque je suis comme ça, ça y est je suis comme ça mais dabors il faut arriver à ce stade là ou on sait nos capacité nos defauts et nos qualités et puis on assaie de corriger selon la possibilité mais c pas toujours facile aussi en croiyant a cette idée on attendra plus à un responsable par ex d’etre comme a été celui qui a precedé bon courage et merci salam.
Je viens de découvrir votre blog il y a quelque temps, qui m’est d’une grande utilité dans ma vie quotidienne. je vous encourage vivement à le continuer longtemps.
tout est surtout une question “d’exercice”
kb…qui se DE-PENSE pour se reconstituer
Une personne qui a beaucoup d’importance, m’avait dit , que pour qu’un business marchait , il fallait le faire comme de la mayonnaise faite maison :
” On n ‘ y met des ingrédients , on tourne et on mixe le tout “;
des fois la mayo ne marche et ne prends pas, même si on continuer à la tourner .
Bref, c’était pour montrer que des fois, il y a un facteur chance, qu’il faut prendre en considération dans le lancement d’un business.
Bien sur, il y a des personnes qui lanceront des affaires et qui marcheront toujours avec beaucoup de volonté et de travail, ( plusle sens deu business ) - la mayo prendra assez souvent, mais des fois, sur un facteur exogène ( en dehors de la théorie et du modèle ) qui fait qu’on ne peut garantir la réussite du business à 100 % , ça peut être un peu tout , mais bon, je me souviens de mes cousins qui avaient ouvert un sushi bar , mais bon pour X raisons, l’entreprise n’a pas beaucoup marché, pourtant , tous les ingrédients étaient là : jolie décoration, salons en cuire noire, belle finitions, 2 ou 3 employés …
Bref, sinon, ils vont fermer et revendre leur affaires avec plus ou moins de perte là dedans, mais sinon, je voulais juste souligner que dans beaucoup de situations il y avais un facteur chance à ne pas négliger et qu’on ne peut prévenir et prédire à l’avance .
Un autre exemple, dans mon quartier, en moins d’un an, 3 boutiquues d’habilles chinois avaient ouverts et marche relativement bien, et là, le dernier magasin fut un magasin de chaussures chinois mais bon ça ne marche pas beaucoup, ( Pourquoi ? ) - et bref, voilà un autre exemple de la fameuse fabrication de la mayonnaise, 3 magasins de vêtements marchent très bien et un magasins de chaussures fait un ” flop commercial” , pourquoi ? je ne sais pas , mais bon, il avait une belle déco, de bons produits , et des vendeuses - etc …
Sinon, j’aimerais bien me lancer dans encore des années dans un cabinet de coaching , bref, là actuellement je suis des études de psychologie et à terme, j’aurais mon propre cabinet , mais est ce que ça marcherait, je l’espère pour moi même , et je prie pour que la mayo prenne à son tour !
@+
Salut hmida,
Merci pour ces développements que je rejoints.
Salut makaynshay,
Nous sommes tous différents et l’essentiel est que chacun puisse tourner sur son orbite.
Salut infinitude,
Exact !
Salut keny,
Tout business est un risque. Le risque veut dire qu’il y a une probabilité d’échec dû à des facteurs exogènes inconnus (si non, on aurait pu les contrôler). Le résultat de ces facteurs quand il est positif est dit “chance” et lorsqu’il est négatif, il est dit “poisse” et lorsqu’il est neutre, il est dit “hasard” 
Salut ::: fays ::: !
Oui , le risque est un peu partout dans la vie, ( assurance omniprésente dans tous les secteurs de la vie ) - rien n’est gagné d’avance, on peut avoir un boulot et le perdre au bout de quelques mois ou encore perdre sa femme au bout de quelques années de marriage, c’est vrai que c’est assez frustrant de dire cela , mais le risque de perdre est un peu partout dans notre vie actuelle.
Mais est ce pour autant un argument pour tout arrêter , non je crois pas, le risque mais surtout les échecs sont de l’ordre du naturel, il faut prendre des risques et échouer des fois ( souvent? ) = faire des erreurs, et re apprendre de nos erreurs, c’est comme ca qu’on devient meilleur - non ?
La vie, n’est pas un cadeau pour personne - il faut mériter ses moments de plaisir et de bonheur de la réussite, meme - j’en suis sur !
Bref continuons à nous battre et à entreprendre, les managers et les cadres savent tous cela, le risque est rémunérateurs, plus c’est riqué et plus c’est rémunéré, un peu comme en finance sur les marchés boursiers ( rendement ::: Capital -=VS=- Riques ::: ).
Il faut savoir faire la bonne part des choses entre risque et rendements.
@+
l’homme peut tous faire avec son serveau , il suffit de le faire tourner dans le bon sens, on dit que l’être humain n’as pas encore arrivé à exploiter (epsilon)% de la capacité de son serveau , et ceux qui creuse un petit peu deviennent des génis.
Exact, je suis tout à fait d’accord avec toi Dalal
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