Chacun de nous a son propre style de travail. Nos styles influencent nos façons de faire et aussi notre organisation au quotidien. Ils ont, en plus de cela, un rôle important dans les relations ainsi que la communication que nous entretenons avec autrui.
Ci-dessus, les 5 styles que j’ai découverts en lisant sur l’analyse transactionnelle. Je les trouve très pertinents. Vous allez vous retrouver certainement dans l’un des styles plus que dans d’autres. Je vais les expliquer pour ensuite vous donner quelques idées pour pouvoir en tirer bénéfice.
# Style 1 : Faire Vite
Nous avons tendance à vouloir finir le plus vite possible les tâches que nous avons entre les mains. Nous recherchons sans cesse des façons pour faire rapide. Ceci nous permet de faire plusieurs choses et d’accomplir beaucoup de tâches dans la journée. Nous nous sentons fiers pour cela, d’autant plus que nous arrivons à respecter les délais. Ceci dit, il nous arrive de laisser des travaux pour la dernière minute. Nous faisons confiance à notre capacité à faire vite malgré que cela ne marche pas souvent. Nous avons tendance aussi à vouloir faire trop de choses à la fois. Nous succombons à la surcharge de travail. Nous n’aimons pas trop revenir sur ce qui a était déjà fait. Au travail, nous traçons et nous avançons.
# Style 2 : Rester Fort
Lorsque tout le monde stress et se mange les angles, nous sommes calmes et sereins. Nous avons le contrôle de la situation. Lors des moments de panique, nous arrivons à donner des raisonnements logiques et parfaitement apaisants. Nous rassurons les gens autour de nous. Il nous arrive de donner des directives fermes. Nous restons détachés, ce qui nous donne la possibilité de faire face aux personnes difficiles. Nous sommes disciplinés et nous faisons ce que nous avons à faire. Nous arrivons à tenir nos engagements vis-à-vis de nous-mêmes et des autres. Et comme nous n’aimons pas paraître faibles, nous donnons des décisions sans que cela plaise à tout le monde. Nous refusons généralement de l’aide ou de l’assistance. Nous nous retrouvons à faire tout par nous-mêmes. Nous détestons voir les autres se mettre dans des situations de faiblesses. Ils nous arrivent donc d’être l’avocat d’autrui.
# Style 3 : Plaire aux Autres
Nous aimons faire plaisir et faire régner de l’harmonier autour de nous-mêmes. Les autres adorent travailler avec nous. Nous sommes presque toujours d’accord et nous cherchons à être compréhensifs et agréables dans le travail. Nous avons une bonne écoute, ce qui encourage les autres à se confier à nous. Nous arrivons toujours à synthétiser les différents points de vue pour trouver un bon juste milieu. Cela satisfait tout le monde. Nous nous engageons corps et âme dans le travail d’équipe. Ce faisant, ils nous arrive d’avoir du mal à dire non. Nous avons tendance aussi à avoir du mal à prendre des décisions et nous reportons fréquemment le travail à faire pour plus tard. Nous faisons un grand effort pour rester en paix avec les autres en dépit même de notre volonté et de nos engagements.
# Style 4 : Travailler Dur
Nous nous dépensons à mort dans le travail. Nous avons constamment de nouvelles idées, de nouveaux concepts et nous démarrons souvent de nouvelles initiatives. Nous adorons avoir toujours quelques choses de nouveaux à faire. Nous sommes curieux. Nous cherchons de nouvelles façons de faire. Nous sommes constamment positifs et optimistes. Nous faisons des essais sans désespérer. Nous faisons ce que les autres n’ont pas l’habitude d’entamer. Nous aimons nous distinguer des autres. Nous disons souvent oui face aux challenges et nous arrivons à bien travailler sous la pression. Nous n’aimons pas les détails et parfois nous avons du mal à écouter. Nous avons tendance à faire plusieurs tâches à la fois. Il arrive que nous commencions des choses et ne pas les finir. Nous utilisons souvent l’expression : « il faut que je fasse ».
# Style 5 : Etre Parfait
Là il faut que tout soit parfait. Nous ne levons les mains d’une tâche qu’après avoir était certain de l’avoir accompli avec perfection. Nous préparons soigneusement notre travail en faisant attention aux détails. Nous vérifions sans cesse ce que nous faisons tout en étant exigeant vis-à-vis de nous-mêmes. Nous sommes bien organisés et nous planifions notre travail. Nous sommes méticuleux peu importe le temps que peut prendre la tâche à faire. La qualité de notre travail impressionne les autres. Nous parlons doucement et nous exigeons des explications claires et précises. Nous stressons sous la pression du travail. Les erreurs des autres ont tendance à nous mettre en colère.
A quoi sert de connaître mon style de travail ?
1- Reconnaître mes points forts
Lorsque je reconnais mon style de travail, je saisi facilement mes points forts. Ces derniers, vont me permettre de savoir ensuite les postes, les tâches et les situations où je peux être très efficace. Si je suis, par exemple, un Faire Vite, je serais que je peux travailler dans les situations où l’on exige de la réactivité et un rythme rapide de travail. Quand je suis un Rester Fort, je sais que je suis la personne idéale pour les situations stressantes et là où l’on a besoin d’un décideur. Lorsqu’on demande quelqu’un qui peut catalyser le travail d’équipe, je sais qu’en étant un Plaire aux Autres, c’est moi qu’on recherche. Et en étant un Travailler Dure, je suis bon pour lancer un produit ou démarrer un projet. Enfin, pour mener des tâches méticuleusement bien faites, c’est Etre Parfait dont on a besoin. Bref, chaque profil a plusieurs points forts. A vous de les dégager pour ensuite les renforcer.
2- S’adapter aux situations
Je suis un Faire Vite et on me demande de surtout se concentrer sur la qualité du travail que je vais donner. En connaissant mon profil de travail, je sais que je dois être vigilant. Je vais donc être attentif à ma façon de faire tout en évitant de tomber dans la zone de confort que me procure mon profil. Ce qui serait dans ce cas là ; faire les choses à la hâte. Nous devons savoir que nous n’avons pas un seul profil à 100%. Nous en avons un dominant tout en ayant le pouvoir de passer de l’un à l’autre selon le contexte et les exigences de la situation. Ceci dit, c’est notre profil dominant qui influence la majorité de nos comportements au travail.
3- Communiquer et créer de la synergie
Imaginez un Faire Vite qui doit travailler avec une Etre Parfaite. Le premier dira que c’est une tortue qui se complique la vie et l’autre dira que c’est un je m’en-foutiste qui nous ne se donne pas la peine de faire attention à son travail. Chacun à ses forces dans sa façon de travailler. A première vue, il semble qu’ils ne vont pas se mettre d’accord. Et c’est le cas malheureusement dans la majorité des milieux de travail. Par contre, s’ils prennent conscience de leur différent style, ils peuvent non seulement travailler ensemble, mais aussi créer de la synergie. Dans notre exemple, face à un travail ou à un projet à mener, Etre Parfaite peut laisser Faire Vite démarrer le travail pour aboutir à une première ébauche ou à un premier jet. Ensuite, c’est Etre Parfaite qui va prendre en charge la finition et l’accomplissement des petits détails. Enfin, le Faire Vite va faire attention au temps passé afin de pouvoir respecter les délais.
Maintenant que vous connaissez votre style de travail, correspond-t-il à votre environnement ? Quel est le style qui vous conviendra le plus ? Sachez que vous pouvez passer d’un style à l’autre à volonté. Un style ou deux prédomineront toujours mais sans nous empêcher l’accès aux autres.
Reconnaissez-vous les styles des personnes avec qui vous travaillez ou vous vivez ? Comment pouvez-vous vous adapter à leur façon de travailler ? Comment pouvez-vous joindre vos forces et vos points forts avec les leurs ? Comment pouvez-vous vous compléter ? C’est là, la force de découvrir votre style de travail.
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