Mon ami Mimoun Saoudani est entrain de réaliser un de ses rêves qu’il avait depuis maintenant longtemps : organiser un séminaire animé par plusieurs intervenants sur des thématiques liées par le développement personnel. Ce sera le cas donc le weekend du 28 et 29 Avril à Casablanca et vous pouvez vous inscrire dès maintenant via ce lien.
Nous avons longuement discuté sur l’objectif de ce weekend et aussi de son organisation et nous avons décidé que ce sera un réel weekend de découvertes, de contacts et d’apprentissage avec plusieurs coachs en développement personnel. Pour le prix, ce sera facturé au prix des charges d’organisation et les intervenants interviendront à titre bénévole.
Le Menu du Weekend de Développement Personnel à Casablanca :
Rabia El Gherbaoui : madame l’enthousiasme contagieux. J’ai eu l’occasion de rencontrer Rabia quelques fois brièvement et une fois nous avons déjeuné ensemble. Elle donne l’exemple de la coach passionnée par son métier, optimiste et très enthousiaste pour partager son savoir et surtout pour aider les autres. Si vous êtes maman, n’hésitez pas rejoindre sa communauté de Maman Plurielle.
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Est-il possible de lire un livre en moins de trois heures, voire plusieurs livres en une journée ? Et comment ? Cette idée peut choquer, ou du moins, surprendre.
Nous avons tous l’habitude de croire que lire un livre prend des jours, des semaines ou même des mois. Pourtant, Paul Scheele a démontré qu’il est possible de lire un livre en trente minutes. Défié dans un programme télévisé aux États-Unis, où on lui a donné un livre, sur lequel on lui a posé des questions après trente minutes de lecture, il a tout simplement sidéré l’animateur.
Depuis cette émission, un laboratoire de recherche outre-atlantique a décidé d’adopter la photolecture et de l’étudier scientifiquement, avec pour objectif de la généraliser dans le pays. Imaginez que, dans quelques mois ou quelques années, les étudiants et élèves américains seront capables de lire plusieurs livres par jour, grâce à la photolecture, ou photoreading !
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Savez-vous pourquoi lorsqu’une personne gagne une somme importante au Lotto peut perdre complètement la tête ? Savez-vous pourquoi lorsqu’une personne évolue ou prend un poste important devient subitement incompétente et stupide alors qu’elle possède toutes les compétences nécessaires ? Savez-vous pourquoi un étudiant qui intègre un niveau supérieur peut perdre toute son intelligence ?
Je vous ai parlé déjà de l’impact des valeurs sur nos décisions et le fait d’être heureux ou malheureux. Sachez maintenant que l’identité psychologique est de loin la plus importante lorsqu’il s’agit de conditionner ou d’influencer nos décisions et surtout les plus importantes. Et voici comment :
Si on vous propose dans les 2 jours à venir de vous confier une grande organisation internationale qui emploie près de 10 000 personnes dans le monde. Vous serez donc PDG et vous allez devoir gérer toute cette organisation et vous allez commencer dans 2 jours. Êtes-vous prêt à prendre cette responsabilité ? Avez-vous peur ? Votre réflexe est peut-être : « mais je n’ai pas les compétences pour le faire ! Je n’ai jamais pensé être PDG moi ! »
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Vous avez certainement déjà acquis une réputation à la maison que ce soit avec vos parents ou avec vos enfants. Vous ne pouvez pas y faire grand-chose, car ce sont les personnes avec qui vous êtes vous-même et qui ont accès à votre intimité. Ceci dit, au bureau, vous pouvez toujours jouer et manipuler votre réputation.
Par réputation, je parle de l’image que vous transmettez en votre présence comme en votre absence. Au travail, presque tout le monde fonctionne par les impressions et la perception. Vos collègues et vos patrons ne passent pas des nuits blanches à chercher à vous comprendre ou à mieux vous connaître comme ont fait vos parents depuis que vous étiez petit ou votre conjoint depuis que vous étiez tombés amoureux l’un de l’autre.
Votre entourage au bureau prend tout ce que vous donniez comme impression pour vrai. Si vous faites semblant d’être malade ou en colère, ils vont y croire. Si vous êtes semblant d’être joyeux et enthousiaste, ils vont y croire aussi. Ils ne s’intéresseront pas à chercher à vous regarder dans les yeux pour vous comprendre ou à vous ressentir et faire attention à vos moindres gestes. D’ailleurs, vous aussi, vous ne vous intéressez qu’à ce qui peut toucher votre travail de près ou de loin.
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